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Synthèse |
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Le Compte personnel de formation (CPF) mesure phare de la nouvelle loi, le compte personnel de formation se substitue au droit individuel à la formation (DIF). Attaché à chaque individu, le CPF le suit tout au long de sa vie professionnelle et représente 150 heures de formation cumulables. |
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A savoir |
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Adoptée en mars 2014 et effective en totalité depuis le 1er janvier 2015, la nouvelle réforme au service de l'emploi, fait de la formation professionnelle un levier de compétitivité pour les entreprises et un outil de progression pour les salariés et demandeurs d'emploi. |
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Fiche détaillée |
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L'entretien professionnel obligatoire Tous les 2 ans, l'employeur met en œuvre un entretien professionnel ayant pour objectif de dresser le bilan des formations suivies et d'étudier les perspectives d'évolution professionnelle des salariés. Tous les 6 ans, cet entretien prend la forme d'un état des lieux approfondi du parcours professionnel du salarié et donne lieu à un compte rendu. À noter Définir un calendrier d'entretiens professionnels dès que possible (salarié en poste en mars 2014, entretien à réaliser avant mars 2016). Le conseil en évolution professionnelle Un conseil gratuit, disponible sur tout le territoire pour aider les personnes à constituer leur projet d'évolution professionnelle et faciliter l'accès à la qualification et à la formation. Ce dispositif sera mis en œuvre par le Fongecif. À noter - - |